Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20
Indicateur relatif à l’écart de promotions : 10
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
81 points
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