L’humain au cœur du projet
Notre force réside dans nos équipes et dans l’élan qui les anime. Notre développement se construit par et à travers le collectif, porté par sa capacité à imaginer et créer un futur désirable.
Témoignages
Notre collectif est guidé par des valeurs humaines fortes axées sur l’épanouissement, le développement professionnel et l’accomplissement de nos équipiers.
À mon arrivée, l’agence comptait déjà trois pôles : Projex, Diagobat et Impérium, avec un effectif total de 20 personnes. Depuis, j’ai fondé le pôle Amexia Grand Est, portant ainsi l’effectif de l’agence à 32 collaborateurs. En tant que responsable des quatre pôles, je me vois comme un capitaine naviguant entre ces îles, avec pour mission de construire des ponts pour les relier et favoriser leur collaboration.
Mon rêve professionnel c’est de donner du sens à notre travail, car cela apporte noblesse et fierté ! J’ai souvent perçu l’ingénierie comme un domaine en quête de reconnaissance par rapport aux architectes ou constructeurs. Mon ambition est que chaque collaborateur se sente passionné et fier de son rôle. Le Groupe, avec sa structure matricielle, encourage cet échange permanent entre les métiers et les entités, favorisant ainsi le dialogue et la recherche de compromis, une véritable dynamique de vie.
Intégrer le Groupe Projex c’est rejoindre une entreprise humaniste avec des valeurs et une réelle volonté d’impacter positivement notre écosystème. Chaque salarié est acteur du Groupe et de sa croissance, c’est ce qui en fait sa force. La somme des compétences, le partage et les moyens mis à disposition par le Groupe nous permettent de réaliser des projets d’envergures. Aujourd’hui le Groupe m’accompagne dans le développement d’AMEXIA – la structure de Conseil et AMO -, au sein de l’agence PACA, avec un cap clair, coconstruit et motivant. Rejoindre le Groupe Projex c’est rejoindre une entreprise qui a su rester à taille humaine, où l’autonomie et l’intraprenariat sont encouragés.
Après 2 stages effectués au sein du Groupe Projex durant mes études, j’ai signé mon premier contrat en 2018 pour un poste basé au siège social de Villeneuve d’Ascq. Quelques années plus tard, l’entreprise m’a suivi dans mon projet personnel de me rapprocher de ma famille en m’encourageant à aller développer l’activité du groupe en Afrique de l’Ouest.
J’ai donc intégré l’agence basée à Abidjan. Une opportunité qui me permet de m’accomplir et m’épanouir aussi bien professionnellement que personnellement dans un Groupe en total adéquation avec mes valeurs, un Groupe qui place l’Humain au cœur du projet. Aujourd’hui, c’est une immense fierté de représenter le Groupe Projex sur le continent Africain.
1. Intrapreneur
L’acte d’entreprendre est un moteur au sein de notre Groupe.
Nous favorisons un mode de management qui encourage l’esprit d’innovation et responsabilise nos équipiers. Chaque collaborateur peut devenir maître à bord de son propre zodiac.
2. Mobilité interne
Nous proposons un programme d’accompagnement aux équipiers ayant des projets de mobilité géographique. Notre maillage territorial composé de 10 agences et 7 antennes (dont 1 en Afrique de l’Ouest) offre un large choix de destinations en France et à l’international.
3. Développement professionnel
Dans le but de partager nos expertises et de les diversifier, nous
proposons des formations internes accessibles à tous, en lien direct/indirect avec notre domaine d’activité. Ces formations permettent d’enrichir les compétences de nos équipiers, de découvrir les divers métiers et activités de l’entreprise afin d’avoir une vision globale du Groupe.
4. Intégration
Parce que les premiers pas d’un collaborateur donnent le ton, nous faisons en sorte que chacun puisse être pleinement intégré dans le Groupe et dans son équipe : accueil personnalisé, journée d’intégration, kit de bienvenue…
Autant d’instants privilégiés qui permettent de découvrir notre organisation, nos expertises, nos valeurs, nos méthodes.
5. convivialité
L’organisation de moments conviviaux fait partie de notre ADN. L’occasion de se retrouver et de passer du temps ensemble : afterworks, soirée de nouvelle année, barbecue d’été, récolte du miel, cérémonie des victoires, challenges sportifs et bien plus encore…
6. Nos engagements sur l’égalité professionnelle
Mis en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes est un point de départ vers la suppression des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Grâce à 5 indicateurs, il permet aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation concernant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations qui suivent le retour de
congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Avec un score de 85 points1 pour PROJEX sur l’année 2024, nous avons la volonté de remettre en question notre politique salariale pour assurer la mixité, l’égalité professionnelle mais également l’égalité des chances pour chacune et chacun. Ainsi, nous avons à coeur d’encourager l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités professionnelles et nous nous engageons à les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.
Nous en sommes persuadés : si le sujet de la mixité, et plus largement de la diversité, est aujourd’hui une obligation qui incombe à chaque organisation, nous choisissons de la voir comme un levier pour nous enrichir de nos complémentarités.
Au-delà de la rémunération, nous devons associer égalité professionnelle et égalité des chances.
Il est de notre responsabilité de privilégier la diversité des talents en promouvant certains métiers encore considérés comme « masculins » auprès des femmes ; et, en encourageant l’accès de nos collaboratrices
à des postes à plus hautes responsabilités en les accompagnant dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20
Indicateur relatif à l’écart de promotions : 15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 ↩︎