Carrières

Mis en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes est un point de départ vers la suppression des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Grace à 5 indicateurs, il permet aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation concernant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations qui suivent le retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Avec un score de 44 points pour PROJEX sur l’année 2020 (82 en 2019), nous avons la volonté de remettre en question notre politique salariale pour assurer la mixité, l’égalité professionnelle mais également l’égalité des chances pour chacune et chacun. Ainsi, nous avons à cœur d’encourager l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités professionnelles et nous nous engageons à les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.

Nous en sommes persuadés : si le sujet de la mixité, et plus largement de la diversité, est aujourd’hui une obligation qui incombe à chaque organisation, nous choisissons de la voir comme un levier pour nous enrichir de nos complémentarités.

Au-delà de la rémunération, nous devons associer égalité professionnelle et égalité des chances.

Il est de notre responsabilité de privilégier la diversité des talents en promouvant certains métiers encore considérés comme « masculins » auprès des femmes ; et, en encourageant l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités en les accompagnant dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.