Carrières

Mis en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes est un point de départ vers la suppression des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Grace à 5 indicateurs, il permet aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation concernant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations qui suivent le retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Avec un score de 88 points sur 100 pour PROJEX sur l’année 2019, nous confirmons notre volonté de maintenir une politique salariale non discriminante en mettant un point d’honneur à encourager la diversité et la mixité. Au-delà d’être un sujet pour toutes les organisations, il s’agit de faire bouger les mentalités durablement et de considérer la mixité comme un moyen de s’enrichir de nos complémentarités.

Au-delà de la rémunération, nous devons associer égalité professionnelle et égalité des chances.

Il est de notre responsabilité de privilégier la diversité des talents en promouvant certains métiers encore considérés comme « masculins » auprès des femmes ; et, en encourageant l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités en les accompagnant dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.