DONNEZ UN NOUVEL ELAN A VOTRE CARRIERE, REJOIGNEZ UN GROUPE EXACTEMENT DIFFERENT !

Intégrer le Groupe Projex,

C’est rejoindre un environnement collaboratif et exigeant qui favorise votre développement personnel et professionnel

pour grandir et évoluer au sein de nos 5 pôles : Ingénierie ; Environnement ; Conseil ; BIM - Synthèse ; MOEx - Clé en main

ou des fonctions back office : Finance & Comptabilité, Informatique, Communication, Ressources Humaines.

Conseil en ingénierie et bureau d'étude structure
spécialiste smart grid électricité

nos engagements sur l'égalité professionnelle

Mis en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes est un point de départ vers la suppression des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Grace à 5 indicateurs, il permet aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation concernant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations qui suivent le retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Avec un score de 44 points pour PROJEX sur l’année 2020 (82 en 2019), nous avons la volonté de remettre en question notre politique salariale pour assurer la mixité, l’égalité professionnelle mais également l’égalité des chances pour chacune et chacun. Ainsi, nous avons à cœur d’encourager l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités professionnelles et nous nous engageons à les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.

Nous en sommes persuadés : si le sujet de la mixité, et plus largement de la diversité, est aujourd’hui une obligation qui incombe à chaque organisation, nous choisissons de la voir comme un levier pour nous enrichir de nos complémentarités.

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Au-delà de la rémunération, nous devons associer égalité professionnelle et égalité des chances.

Il est de notre responsabilité de privilégier la diversité des talents en promouvant certains métiers encore considérés comme « masculins » auprès des femmes ; et, en encourageant l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités en les accompagnant dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.

FAIRE DE VOTRE ENGAGEMENT NOTRE PHILOSOPHIE

8 collaborateurs sur 10 estiment que le groupe est à l'écoute du besoin client & que les victoires sont couramment célébrées

7 collaborateurs sur 10 estiment avoir un manager à l'écoute & déclarent recevoir des marques de reconnaissance de sa part

Plus de 80% des collaborateurs déclarent se sentir intégrés et pensent pouvoir prendre des décisions

Près des 3/4 se sentent efficaces & estiment développer leurs compétences au quotidien