Rejoignez l’équipe !
Intégrer le Groupe Projex, c’est rejoindre un environnement collaboratif et épanouissant qui favorise votre développement personnel et professionnel pour grandir et évoluer au sein de nos 5 pôles : Ingénierie ; Environnement ; Conseil ; BIM – Synthèse ; MOEx – Clé en main ou des fonctions back office : Finance & Comptabilité, Informatique, Communication, Ressources Humaines.
Témoignages
Les problématiques liées à l’effondrement de la biodiversité et au changement climatique sont des sujets qui me tiennent, personnellement, très à cœur. Pour mon 1er emploi, je suis fière d’avoir intégré le Groupe Projex, et particulièrement Diagobat, qui est une entreprise qui a pleinement pris conscience de ces enjeux. Les différentes compétences proposées au sein de Diagobat s’imbriquent pour proposer les solutions les plus pertinentes et les plus complètes à nos clients. Ces multiples métiers et notre capacité à travailler de façon transversale, créent des synergies qui sont une réelle force pour le groupe. C’est avec passion et conviction que je peux aujourd’hui porter le sujet de la biodiversité au sein de l’agence d’Aix-en-Provence, et particulièrement grâce au label BiodiverCity qui propose un accompagnement complet pour intégrer la biodiversité dans les projets immobiliers. Je peux apporter ma contribution à ce sujet en accord avec mes valeurs, dans une agence qui a su rester à taille humaine et conviviale tout en s’appuyant sur la force du groupe. Je ne pouvais pas rêver mieux.
Agathe
Ingénieure Ecologue – Assesseure BiodiverCity
Intégrer le Groupe Projex c’est rejoindre une entreprise humaniste avec des valeurs et une réelle volonté d’impacter positivement notre écosystème. Chaque salarié est acteur du Groupe et de sa croissance, c’est ce qui en fait sa force. La somme des compétences, le partage et les moyens mis à disposition par le Groupe nous permettent de réaliser des projets d’envergures. Aujourd’hui le Groupe m’accompagne dans le développement d’AMEXIA – la structure de Conseil et AMO -, au sein de l’agence PACA, avec un cap clair, coconstruit et motivant. Rejoindre le Groupe Projex c’est rejoindre une entreprise qui a su rester à taille humaine, où l’autonomie et l’intraprenariat sont encouragés.
Thomas
Responsable Pôle Conseil – Région PACA AMEXIA
Le groupe m’a permis d’évoluer. La confiance que m’accorde la direction dans la sélection des dossiers et leur gestion est un vrai plus pour faire évoluer Imperium. L’envergure du groupe est également un soutien clé dans les différents projets
Aymeric
Dir. opérationnel IDF MOEX OPC et Contractant Général IMPERIUM
Venez partager un rêve et le réaliser. Rejoignez un groupe exactement différent !
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Nos engagements sur l’égalité professionnelle
Mis en place dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index égalité femmes-hommes est un point de départ vers la suppression des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Grâce à 5 indicateurs, il permet aux entreprises de dresser un état des lieux de leur situation concernant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, les augmentations qui suivent le retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Avec un score de 71 points pour PROJEX sur l’année 2021, nous avons la volonté de remettre en question notre politique salariale pour assurer la mixité, l’égalité professionnelle mais également l’égalité des chances pour chacune et chacun. Ainsi, nous avons à cœur d’encourager l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités professionnelles et nous nous engageons à les accompagner dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.
Nous en sommes persuadés : si le sujet de la mixité, et plus largement de la diversité, est aujourd’hui une obligation qui incombe à chaque organisation, nous choisissons de la voir comme un levier pour nous enrichir de nos complémentarités.
Au-delà de la rémunération, nous devons associer égalité professionnelle et égalité des chances.
Il est de notre responsabilité de privilégier la diversité des talents en promouvant certains métiers encore considérés comme « masculins » auprès des femmes ; et, en encourageant l’accès de nos collaboratrices à des postes à plus hautes responsabilités en les accompagnant dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles.
Faire de notre engagement votre philosophie
8 collaborateurs sur 10 estiment que le groupe est à l’écoute du besoin client & que les victoires sont couramment célébrées
7 collaborateurs sur 10 estiment avoir un manager à l’écoute & déclarent recevoir des marques de reconnaissance de sa part
Plus de 80% des collaborateurs déclarent se sentir intégrés et affirment pouvoir prendre des décisions
Près des 3/4 se sentent efficaces & estiment développer leurs compétences au quotidien