Notre engagement RSE

" La Responsabilité sociétale du Groupe Projex s’exprime à travers notre engagement à apporter un impact positif et durable sur notre écosystème. Cela se traduit dans le quotidien des Femmes et Hommes qui composent le capital humain du Groupe par leur expertise et le service qu’ils amènent sur leurs projets auprès des clients et partenaires.

Nous sommes portés par des valeurs qui placent le capital humain au centre de notre métier. C’est ce qui donne sens à notre engagement. Nos différences et nos complémentarités sont notre force et créent cette valeur ajoutée qu’attendent nos clients et partenaires.

Ce qui explique notre engagement, c’est une vision commune et des valeurs simples partagées par l’ensemble des collaborateurs du Groupe. En 2015, nous avons co-écrit cette vision CAP 2025 : Co-construisons avec passion et engagement un avenir innovant, responsable et connecté. "

 

Denis WATTEEUW - Responsable RSE
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Nos piliers RSE

Notre stratégie s’incarne à travers 3 piliers qui nous portent et qui définissent ce que nous sommes.

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CAPITAL HUMAIN

Engagement
Ouverture
Considération
Différence
Entreprenariat
Collabor’acteur

VALEURS

Confiance
Exigence
Partage
Indépendance
Conviction
Humilité

IMPACT POSITIF

Bien-être
Épanouissement
Transparence
Fierté
Rayonnement
Vertueux

Plus concrètement

La Ruche est une plateforme digitale participative qui met en réseau l’ensemble des collaborateurs du Groupe et qui permet de partager sur nos valeurs, nos actions, nos engagements et sur les talents qui composent le Groupe.

Parce que notre impact environnemental doit être optimisé et maîtrisé, nous avons veillé à :

  • réduire nos consommations énergétiques par des éco-gestes au quotidien, des relevés réguliers de nos consommations, et des travaux d’extension du Siège (Eclairage LED, équipements de production de chauffage/rafraichissement performants et économes en énergie, …). L’extension a obtenu la certification environnementale BREEAM niveau VERY GOOD.
  • remplacer nos papiers d’impression par des papiers 100% recyclés et dématérialiser les bulletins de paie
  • revisiter notre procédure de gestion des déchets. Nous recyclons et trions des produits du quotidien. Nous réduisons et revalorisons certains déchets (capsules de café, réduction du volume de papier consommé (charte informatique, badges d’impression…).
  • engager la rédaction d’une charte mobilité qui permettra de réduire l’empreinte carbone liée à nos déplacements.

Dans notre quotidien, et tout en gardant une attention spécifique à la proximité (des collaborateurs et des partenaires), nous avons accéléré notre transformation sur la digitalisation (entretiens Skype / la Ruche / le Direct Groupe / Visioconférences, …).
Parce que la vraie richesse d’une entreprise c’est son capital humain, nous apportons une attention particulière aux attentes professionnelles et personnelles des collaborateurs et veillons à préserver et améliorer le baromètre social de l’entreprise.
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Une journée de sensibilisation des collaborateurs et de leur famille à la biodiversité avec nos 3 ruches.